Compliance

Il rispetto della legge e di determinati standard di condotta è per noi una priorità assoluta, per questo non accettiamo compromessi.

Ci consideriamo un’azienda che mira al successo finanziario assumendoci le proprie responsabilità aziendali, sociali e ambientali. Questa nostra prerogativa si riflette sia nella nostra strategia di sostenibilità che nei nostri codici di condotta, nei quali si rinvengono importanti disposizioni di legge, politiche aziendali interne e standard di condotta chiave che regolano lo svolgimento del nostro lavoro quotidiano.

I nostri dipendenti possono contattare il compliance officer in caso di domande o commenti sul codice di condotta DEUTZ.

DEUTZ è sinonimo di innovazione, spirito pionieristico e ha fatto propri valori forti come equità, responsabilità, rispetto reciproco, fiducia, trasparenza e apertura. Aderiamo con convinzione ai principi etici e alla compliance e ci assicuriamo che i nostri dipendenti rispettino le linee guida e le normative.

Per maggiori dettagli collegarsi al seguente link: Compliance DEUTZ AG

Modello organizzativo ex decreto legislativo 231/2001 (il “Modello 231”)

Con delibera del Consiglio di Amministrazione in data 14 dicembre 2021, DEUTZ Italy ha approvato il Modello di Organizzazione Gestione e Controllo previsto dal D. lgs 231/01. Tale importante adeguamento della governance societaria agli strumenti di prevenzione dei comportamenti illeciti offerti dal D. lgs 231/01 ha lo scopo di introdurre diversi meccanismi di controllo interno al fine di evitare eventuali comportamenti penalmente rilevanti che possano essere commessi nell’interesse o a vantaggio dell’Azienda.

Il Modello 231 risulta articolato in una Parte Generale, contenente una descrizione del panorama normativo di riferimento, dell’attività svolta dalla Società e dell’iter progettuale, la definizione della struttura necessaria per l’attuazione del Modello quali il funzionamento dell’Organismo di Vigilanza, l’informazione e la formazione del personale, l’aggiornamento del Modello ed il sistema sanzionatorio, ed una Parte Speciale, il cui contenuto è costituito dall’individuazione delle attività della Società che possono essere considerate a rischio per la commissione dei reati-presupposto previsti nelle diverse Sezioni della Parte Speciale, con la previsione dei principi e divieti specifici di condotta e dei relativi protocolli di controllo.

Il Consiglio di Amministrazione ha altresì nominato un Organismo di Vigilanza (OdV), incaricato delle verifiche sul funzionamento, aggiornamento ed osservanza del Modello.